合，采用加盟的方式迅速扩张市场。
    按照张晨的规划，小肥羊面世两年后，会在全国铺开自己的渠道络。这两年的时间，是张晨打磨自己的小肥羊模式和培养人才的时间。
    想要给员工洗脑，首先要给管理层洗脑。现在小肥羊刚刚成立，所谓的管理层是张国强夫妇和小姑这三个人。
    张晨不可能有足够的时间去做全面的管理，只能寄希望于通过填鸭式的洗脑，改变众人的思维理念和加强他们的管理水平。只有这样，小肥羊才能按照张晨的预期登临餐饮业的王位。
    而这本《小肥羊管理细则》是张晨要灌输给众人的理念之一。
    在这份细则，张晨首次将自己的管理思路梳理了一遍，从企业目标、服务宗旨、用人原则、岗位设定、岗位描述、员工的日常行为规范、奖惩制度、人事管理条例、公司高压线、员工发展路径等等做出了详细的描述。
    固然现在其有很多东西都是纸谈兵，涉及到应用层面还需要再实际工作进行修改。但从根本的精神，这本细则定下了小肥羊未来的核心化，是“以人为本、服务至”。
    张晨特意严肃的给父母和小姑开了一个会，把《小肥羊管理细则》交给他们。张国强和苏锦翻看了一遍这个管理细则，不由得面面相觑。完全无法理解自己儿子的脑子是怎么长的，居然会拿出一个自己原来单位的员工规定还详尽和庞杂的管理措施出来。
    张国强尴尬道：“儿子，你写的这个东西是不是有些小题大作了？开饭馆，对客

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