俞飞鸿不说话了，愣怔地看着丁晓峰，她有点闹不懂，自己在这个人眼里到底是什么地位？难道就那么难堪大用吗，从总经理撸到负责后勤的办公室主任，这反差也太大了。更何况，这么小的公司，总共还不到十个人，真的需要一个管后勤的办公室主任吗？
    “你就这么看不上我？我有那么差吗。就算我现在经验能力都比较差一点，可我可以干中学啊。这个公司你我都是创始人，你觉得让我去跑腿打杂，这对我公平吗？”俞飞鸿十分不乐意，感觉丁晓峰就是在故意贬低自己。
    丁晓峰突然意识到，人不在一个立场上，不在一个频道上，的确是很难沟通的。按理说，他和俞飞鸿有共同的利益，应该是自己人。可是这个人的智力跟不上，两个人不在一个层次上，沟通总是有障碍。正是这种障碍，两个人很难在一个频道上。要让一个人意识到自己的弱点是非常难的，每个人都很容易高估自己的能力和价值。
    “你是联合创始人不假，谁也没有否认你这个身份。问题出在哪里呢？出在岗位分工和职权上。所有的人都看得很清楚，你并不是一个能够做决策并且有想法的强人，只有你自己不愿意承认罢了。你到现在为止都没有丝毫的长进，心胸还是那么狭隘，还是那么容不下人，骨子里又缺乏担当精神，还幕强想跪舔天庆集团，你不觉得这种想法很荒唐吗？
    我们没有时间等着你成长，你得自己去扩宽视野和格局。但是这东西是天生的，后天基本上培养不出来。你做个股东赚点钱就好啦，就

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