人吗？我们市场部的时间都很宝贵的啊！”
    旁人一听就是含沙射影。
    “不就谈成了个华深酒店的大单嘛，很受领导的宠爱，不过我有些郁闷，为什么夏总监做什么都要拉上这个新人？就像拉保护神一样？我们刚来的时候可不见总监这样待我们。”
    这种比较，在心理学上叫相对剥夺。
    果然，人太过于优秀会引来别人的妒忌和冷嘲热讽。
    当别人过得比自己好，他们就感到自己有种无法言说的酸楚，进而产生愤怒和嫉妒。
    这些都是一个部门共事的同仁，平常还看起来有说有笑的，这夏颜冰不在，大家都不给尤勇情面了。
    除了坐在自己旁边的陈力述没有吭声，似乎谁的脸上都写着不愿意听他开早会。
    尤勇忍住心底的火气，心平气和地说着：“请大家听我说完，如果对我今天开早会有什么异议，大家可以找夏总监说理去。”
    “没啥好听的，这客户经理若是能靠听这些早会内容就带来一个单，那我们大家都可以这样足不出户，天天培训听人废话，签大单了！”
    说这话的人是上个季度，公司的销冠，名叫邹己庆，戴着眼镜很是斯文的样子，说话却阴阳怪气。
    对邹己庆而言，“早会”可能都是一个抽象概念，这尤勇更是没什么好放在心上的。
    关键现在的尤勇好比是后浪，正推着他死在沙滩上。
    无论孩童或是成年人，几乎都不可能设身处地换位思考，就连他

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>