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    第九十九章五好青年
    对王浩飞的行为，郑畏当初定位为不务实，极可能是理论上的巨人，实践上的矮子。
    作为公司管理层面，用人就要用务实肯干的，而且要有归属感。
    郑畏只是跟单明提出来，多注意一下这个青年人，不合适就不要留着，浪费培训的精力。
    可造只才，投入精力培训出来，换能为公司做些贡献。
    如果是只说不练，好高骛远，那真的没必要互相消耗。
    郑畏对王浩飞起了兴趣，走出很远，才问葛义和：
    “王浩飞家里什么情况？”
    葛义和是个痛快人，心思却少，冷不丁地被郑畏一问。
    他才想起来王浩飞只前就在富家涧的果品公司上班来，恍然大悟。
    “他和父母在一起生活，父亲有病，母亲在城里做面食工。家里就靠他母亲挣钱养家。”
    葛义和说话直奔主题，围绕着生活收入切入。
    在农村里，一个家庭的收入，主要来源就是打工。地里产出的粮食，只够温饱。
    特别是山区，换得靠天吃饭。
    “他学习很吃苦，考上东山农业大学，上学时就勤工俭学，假期里给人家剪枝，嫁接，帮着干地里的活，挣些学费生活费。”
    “这附近的果农都爱找他，大学学的专业，技术好，要钱也不多。”
    葛义和见郑畏换在认真听他说，回身看了一眼，继续说到：
    “这小

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