“那你的意思是？”王比亚真心的请教。
    “所以我说，老国企的福利不是什么坏事儿，是需要有一定的承继的，这也就是广泛上的公平公正。
    在这个基础上，根据不同岗位不同方向不同的职业需求制定详细的规则来激发和促进积极性，这才是真正公平公正的。”
    “但这样会被很多人认为不公平。”王比亚很快就琢磨明白了，提出了置疑。
    “这正好说明了事实上是公平的，因为真正的公平就会刺激到无所作为的人群。”
    王比亚皱了皱眉头思考起来。
    张彦明笑着说：“就说这个奖罚分明，怎么才是奖罚分明？不是常规理解上的我遵守了规则就要奖，我没做到就要罚。
    这是不分明。
    真正的奖罚分明是该奖的一定要奖，该罚的必须惩罚。
    科研人员花了经费花了时间但没有取得预期目标，是罚是奖？我认为该奖，起码和罚无关，因为他们在努力，在付出。
    文书和保洁按照规定标准完成了工作任务，是奖是罚？我认为不该奖，但是完不成一定要罚，因为这是他们的本职责任。
    奖罚一旦分明，就会表现为大众概念上的不公平，这出于人都有私心。
    所以我又说，福利是基础，得先保障生活，有安全感和幸福感，有归属感，再谈其他。”
    王比亚又琢磨起来，张彦明问：“高管的工资是一定会比普通工人高的，那么他的收入就一定要高过普通工人吗？

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