资料，劳动合同，工作时间等。
    《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    听说在上几次验厂时，这几个方面都踩雷了。小于16周岁，未签订劳动合同，加班时间过长等等。制衣厂小于16岁的孩子也是有的，由父母或亲戚介绍进工厂，做些简单的工作。还有明明是小孩子，拿着别人的身份证办理入厂手续。验厂当天，小于16周岁的和拿着他人的身份证外表明显就是孩子的，验厂当天也是不能出现的。
    何冰暖和子公司的人事同事整理了全部人事资料，抽出了入职时不满16周岁的资料，缺相关资料和证件的，通知补充；缺劳动合同的安排

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