。

    也就是说，股东们从此以后可以拿到高薪以及两份股权分红收益——如此算来，他们的股权利益损失，就会降低很多。

    至于高薪会不会引起其他员工的不满……

    呸！

    你有什么不满的？

    人家都是公司创始的元老，股东，职务也比你高！

    有能耐你混成比股东职务还高的部门，甚至整个公司的高层管理人员，也能拿到更高的工资，还能拿到更高的股权收益分红。

    如此一来，股东们就更容易接受了。

    况且谁心里不明白，股权分红制度一旦开始执行，公司所有员工，包括股东在内，其工作热情和效率都会极大提升，公司的收益八成会比以往有着更高的提升。

    再说了……

    没有股权分红制度时，每年、每月还不得发奖金啊？

    而实行了股权分红制度后，奖金这玩意儿就只需要给新进，还未能取得股权分红奖励但员工。

    其他能拿到股权分红的，谁还会在意那点儿奖金？

    算盘一打！

    得！

    可不就应该这样做嘛。

    公司扩大规模，持续性发展，靠得不是多招了多少的员工、人才，而是，踏实肯干，努力奋进的精英人才们，拧成了一股绳激情满满地工作，那样的公司，无疑是可怕的。

    道理很简单，挥着大刀冲锋的十个人，干得过一个端着机枪远距离扫射的狠主儿么？

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