全省国企改革吹响了进军的号角，机电总公司下岗分流工作率先进入了实质性操作阶段。钱瑞君代表全省国企领导人在全省国企改革大会上表态，坚决执行省委指示精神，全面推进下岗分流减员增效工作，为全省国企改革积累经验。表态得到了省委关副书记的充分肯定，博得了全场热烈的掌声。
    人力资源部制定了按年龄有条件“一刀切”的方案，上报省工业厅通过后，下发总公司机关各部门和各下属公司遵照执行。所谓有条件的“一刀切”，指的是男职工55岁，女职工50岁，一律提前办理内部退休手续，不再安排工作岗位，具有高级职称的技术人员和总公司的领导不在被切之列。同时，对于那些长期在编不在岗位和在岗表现差的各类人员进行全面清理，该下岗的下岗，性质恶劣的，解除劳动合同。
    一时间全公司范围内人心惶惶，议论纷纷，总公司机关倒是风平浪静，自有下岗分流的精神以来，年龄结构已经有意识地进行了优化调整，绝大多数的矛盾都暴露在下属各公司，个别年龄接近的，都不动声色地盯着办公室的金大姐。各县市不景气的下属单位借改革东风，自行制定政策，又将“一刀切”的年龄提前，被切到的职工们确实有切肤之痛，端了一辈子的铁饭碗一夜之间就端到头了，依靠了一辈子的企业突然之间就靠不住了，吃惯了大锅饭的人们从思想上，感情上都接受不了。
    应该说，机电总公司一直是临江效益较好的国企，不少难以为继的单位已经开始拖欠职工的工资，在岗也是

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