，它在性质上仅仅是略优于我不久前才离开的那家社办的电机修理门市部。我尤其不该回避的是我所在工厂的前身是小建所在大厂的家属工厂，虽然在不久前转了大集体，但是仍然与大厂有着千丝万缕的联系。这种联系使得它在所有制上徒有虚名，与传统的市办大集体企业也不在一个档次，主管局和劳动部门对这类企业通常是只管指标不管人，更不管生产经营，在他们的心目中，它仍然是大厂的附属厂，是广义的社办单位。另外就工作内容来说，虽然政策要求是一样的，但是审批程序却不尽相同，小建只需要逐级申报，先主管局后劳动局，到了我这里就不行了，无论是批工资额度还是办理老职工的退休或者新职工的顶替，我都必须先把材料送到大厂去预审，否则你即使是再符合条件，上面也不会给你盖章。说得凄凉一点，你在上面根本说不上话。有什么要求和疑问都必须通过大厂向他们反映。
    那时候，我因为进厂不久，又非常看重这个得来不易的行政岗位，所以很想把手头的事办得漂亮一些，快捷一些，给厂长一个好印象。由于上面说到的原因，我要想在主管局和劳动局办事顺利，首先要逾越的是大厂劳资科这一关，具体来说就是小建这一关。我刚接触小建的时候，见小建和我年龄相当，就想以这方面作为突破口，跟他在感情上建立联系，我想只要能跟他攀上哥儿们，其他的事也许就都好办了。但是不知是因为我的原因还是因为小建的原因，我始终没能跟小建建立真正的个人交情，虽然有些时候，例如他想在我们厂里挂一个

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