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第十一章 惊闻招聘(4/7)
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,最多只有半毛钱关系……
    像马东这样进银行时间才一年多的新人,除非家里有关系,或者撞大运了……
    第一件事没什么好说的。
    第二件事,陈水明拿着中央的文件从头到尾的宣读一遍,分析一下当前形势和政府扶持小微企业的决心。
    第三件事,也是最重点的内容。
    陈水明念的口干舌燥,喝了一口茶,继续说道:“下面,我具体说下本次竞聘副主任的规则。”
    “首先是报名准入,经支行领导班子成员一致同意,本次不设准入门槛,凡是市场部客户经理都能参加竞聘。”
    马东本来正在打瞌睡,听罢,浑身猛打一个激灵。
    好家伙!居然不设门槛!
    看了一眼坐在中间稳如泰山的李胜男,马东恍然,这肯定是李大行长又开始发力搞自己的改革了,不然绝不可能搞不设门槛竞聘!
    马东也不知道是不是产生了幻觉,总感觉陈水明主任说的时候有意无意的朝着自己瞟了两眼。
    马东顿时打起精神,仔细的听后面的规则。
    “本次招聘分为笔试和面试两个环节。”
    “其中,笔试题目由我和王立彬行长出题,由李行长随机选题,保证公平公正,最后按照成绩选择前三名进入面试环节。”
    “面试环节,由李行长,庞行长,王行长,我,还有全体客户经理统一投票,具体的是李行长四票,庞行长,王行长三票,我两票,其他客户经理一票,参加面试的

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