若是堀制作价值百亿，即使只留下15%，也价值壹拾伍亿日元。”
    “若是堀制作只值十亿，即使您赠予的56%全都拥有，也就五亿六千万日元。”
    “很抱歉，在堀义贵桑掌控事务所期间，我并未发现一点市值提升的迹象，只有接连不断的企划失败和股份贬值。”
    “而原本追随您，与您同进退共患难披荆斩棘经年，堀制作最大的一笔人力财富运营层，现在大多数被投闲置散，有一部分甚至被开除出籍，赶离会社。
    在和国，以他们的年纪，再就业？从新开始？”
    凡是和国大型会社，都有忠诚年金制度，
    做满十年，二十年，资历和给料才会得到跨越性提升，
    只有做满一定年限之后，才能得到丰厚的退休金和福利待遇。
    若是中途退出会社，新会社绝不会承认原来的资历，只会在清零之后，从新开始计算年资。
    所以，和国中年人最怕的就是裁员失业，
    一旦被开除，就代表着前半生所有的努力全都白费，无用了。
    因此，随意开除功勋管理层的堀义贵根本是个不通人情世故，不折不扣的禽兽蠢才。
    纵然三井恭介指着鼻子骂他儿子是个标准败家子和禽兽蠢才，堀威夫仍然不说话，不动声色。
    年轻人有些词穷了，
    这老头油盐不进，百毒不侵，不管他怎么说，都没反应。
    堀制作又离不开对方，难不成让他恭介这个外行来管理

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