以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。”
    “面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
    ……
    一番话还没说完，就被汹涌澎湃的掌声鬼打断了。
    不管叶总能发多少年终奖，叶总这番话，说得太透亮了。
    员工们心里都想着一个字，“爽！”
    叶风只好停顿下来，继续等待掌声结束。
    在他心里，相比产品、资金和一时的利润，
    优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工，才是企业最大的财富。
    而培养一个这样的员工，所需要的时间和物质成本，以及他最终可能为企业带来的丰厚回报，不是短视的老板能够看见的。
    好老板看到的是十年后的员工，坏老板看到的是十分钟后的员工。
    舍得为员工花钱，才是一个老板最有情怀的表现。
    愿意主动发钱的老板，才是有大格局的，才是真正的赢家。
    ……
    “还有许多只给员工发奖章的老板，他们认为多给钱是愚蠢的。”
    “我认为这大错特错，金钱和精神鼓励应双管齐下。”
    “钱是抵御意外的底气，没有钱的谈理想，都是一种虚伪。”
    “年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。”
    “真正有智慧的老板，最不该省的就是钱。”
    ……
    叶风说

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