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第76章 人才培养计划(3/5)
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如此大,就业形势一年不如一年,这是公开的秘密。就算她是重点大学的毕业生,也是心怀忐忑。
    广源饮品,她工作了三个月,已经很解了,可以说是每一天都在高速成长。
    做部门副经理,月薪最少是2000+,还有各种奖金福利。
    父亲的病是慢性病,她现在的家里,最缺少的就是钱。
    牛艺艰难的吞了一口口水,“谢谢陆总,谢谢陆总,我当然愿意。广源饮品的发展我全看在眼里,我愿意与广源饮品一起成长。”
    “哈哈……”
    陆启明大笑,“相信这不是你仓促下的决定,以后也不会后悔。”他从抽屉里拿出一份表格。
    “你的许多大四师兄师姐都已经加入广源饮品,个个都是中低层干部,以后将成长为广源饮品的中坚力量。”
    “这是叶总回来后,新订的人才培养计划。”
    “你还没有毕业,这份表格填一下,最后那里签个字,就正式纳入公司的储备人才培养计划。”
    牛艺拿到表格仔细看起来,主要是填表人同意加入,公司人才培养计划的一些条款。
    看到最后,牛艺惊呼:“陆总,这个重大疾病互助,还包括直系亲属?”
    际启明一楞,解释道:
    “对,管理层和技术人才包括直系亲属。普通员工暂时只包括自已。”
    “这是叶总发起的一个互助保险计划,公司出大部份,员工出小部份,按每人的工资提取5%加入。让每个员工都能

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