再加上几个吃苦耐劳的销售，很容易就打开局面了。可偏偏有的店就是打不开局面，经理像销售，销售像经理，管理混乱不堪，矛盾纠纷不断。更头疼的问题是，业绩好的店，财务进出也清楚了然，业绩糟糕的，消耗也大，财务上也是一笔糊涂账，不但浪费明显，而且存在贪污，山高皇帝远，根本没法管。
    仅仅开了六家店就出现这么多问题，覃长弓意识到生产加自销这条路难以为继，必须做出重大调整。覃长开始考虑只前孙维季提的方案，那就是把销售权承包出去。让谁承包？显然不能承包给孙维季，她的地域已经足够大，肯定不能让她一家独大。覃长弓首先想到把这个发财的机会给内部职工。既然你们都认为自己是人才，事实也已经证明承包能发财，那你们承包好了，前提是先辞职。肯定不能让你端着铁饭碗出去发财，天底下没有这样的美事。工厂唯一的支持是可以先把空调赊给承包者，但承包者必须自组团队，自负盈亏，包括售后服务。开出的条件已经够优越了，结果却让覃长弓大跌眼镜，除了伍德利的四川团队以
    及少数几个职工有勇气辞职下海，其他人都舍不得丢下手里的铁饭碗。不过这已经够了，十几个人，每个人出去开一家店，一下子电器店的数量翻了倍，而财务支出却节约了一大笔，干好了双方都获利，没干好承包者承担损失，简直是天才般的创举。为了叫其他人把嘴闭上，覃长弓在职工大会上讲得很明白，机会已经给你们了，去换是留是你们自己选择的，既然你们没胆量走出这一步，那就干好

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