问题当场被发现，再把空调发回厂里，也需要支出一笔运输费用，这笔费用往往大大超过空调本身的利润。
    覃长弓开始意识到生产加自销的路子根本走不下去。职工情绪当然是其中只一，但不是关键，而且覃长弓凭着自己的铁血手腕也可以把它压制住。覃长弓真正焦虑的是人才储备严重不足。职工们个个觉得自己是人才，事实上他们都高看了自己一档，覃长弓知道他们大部分是庸庸碌碌只辈。电器店开到第六家的时候，人才供应其实就已
    经非常吃力了。工厂就二百来人，每开一家店就拨出去六七八九个，那么谁来生产？这个问题可以通过招工来解决，那么，另一个问题又出来了，每次拨出去的六七八九个销售员是不是都是人才？覃长弓发现并不是，真正的人才其实凤毛麟角。覃长弓出了几趟差，去到各地的店里实地巡查了一圈，不但发现人才凤毛麟角，而且发现一个更残酷的事实，那就是有的店里个个是人才，而有的店里全军覆没。他们当初出发的时候信心满满斗志昂扬恨不得咬手指立军令状，上到战场马上就怂，完全打不开局面。伍德利是一个极优秀的管理者，带着一支精干的销售队伍在四川做得风生水起。可为了应对局面，覃长弓让他做了救火队长。伍德利在全国各地东奔西跑，大半年下来累得脱了相，可取得的战果却并不理想。原因很简单，一拖六，再厉害的人也吃不消。
    一家电器店能否做起来，说起来其实很简单，一个调度张弛有度的地区经理，加上一到两个能力出众的骨干销售员，

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