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    再来说说覃长弓。电器店开到第六家的时候，覃长弓再一次遭遇一个现实难题，那就是手下的人几乎都变成了人才，根本没有办法管理。
    发生这种事的dhs是上一年开的那次表彰大会。转过年，职工们猛然回过神来——出去做销售比待在厂里做工人挣的多得多，不但工资照发，每个月换有出差补贴，年底换有高额奖金，所有收入加起来最少也要比呆在厂里多好几倍。几乎所有职工都觉得自己也应该出去做销售，而且一定能比别人做得更好。而自己只所以换待在厂里，就是因为覃长弓不批。覃长弓这个混账王八蛋太专横霸道了，不但让周国强制定出各种条条框框的厂规来限制职工自由，而且处事不公，看谁顺眼就让他出去做销售发财，看谁不顺眼就把他留在厂里，好像电器厂是他一个人的。大家不敢当着覃长弓的面说，但背地里已经是怨言四起。为了表示抗议，带着情绪的职工要么消极怠工，要么破坏生产。工厂每个月都要接到几次各地的电器店打回来的电话，说收到的空调出了问题，看上去也不像是运输过程中损坏的，而是出厂的时候就存在质量问题，比如空调风扇少装一个叶片，或者电路板动了手脚，插上电源就报废。为此覃长弓专门成立了质量检测部，质量问题确实少了，但依旧存在，不可避免。如果问题在工厂的时候被发现，损失可以忽略不计。但空调到了电器店才发现问题，损失几乎不能承受，先不说万一把质量有问题的空调卖给客人会给自己的声誉造成损失，即使

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