第36章：紧张的会场
    “哦，是这样？”林晓红张大嘴巴，“看来，我们还真的有缘啊。几个巧，我们才这样见面，成了朋友，对吧？”
    陈智深有些激动地说：“现在，我们既是朋友，又是战友。我们要秘密配合，尽快搞到严旭升的证据。”
    林晓红沉吟着问：“那要是我不主动跟你联系，你会找我吗？”
    “其实，从进蒙丽公司的第一天起，我就这样想了。但我不敢贸然行动，一直在偷偷观察你，看你不是不严旭升的人？”
    “现在，你应该放心了吧？”林晓红高兴地说，“那我们商量一下，怎么才能搞严旭升的这些秘密？”
    于是，他们秘密商量起来。
    这天，严旭升突然召开蒙丽集团全体员工大会。这是他来坐正后的第一次，以前从来没有开过，连中层干部会议也没有开过。
    他是不喜欢开会的，有事，总是个别招谈，或者电话指示。他不擅长做政治思想工作，企业文化更是一个空白。这可能是我国一些家属式私营企业的通病，缺乏现代管理的理念，更没有现代管理的规章制度。
    陈智深不是学的企业管理，但他在读研时，听过这方面的讲座，看过一些企业管理类的书，对这方面的知识和情况有些了解。他知道，我国许多中小企业，都是改变开放后成长起来的，有些主业是靠粗放型的劳作，一点点积累起来的；也有人是靠艰苦创业，兴办实体，积极进取，开拓创新，一步步发展壮大的；当然也有人则

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