是靠某种手段和机遇，突然发家的。
    他们当中的有些业主，象严旭升一样，文化层次不高，不懂现代管理，身上存在着种种缺点，所以要使企业发展壮大，或者说要守住这份家业，很不容易。
    办公室主任上午一上班，就给一个个办公室和分公司打电话通知。
    下午两点，各科室全体员工，和下面分公司中层以上干部，纷纷走进九楼豪华的会议室。他们都猜到为什么突然开大会，所以一个个都屏声静气地坐在位置上，有些紧张地等待集团公司领导走进来。
    会议室里的气氛十分严肃，也有些沉闷。
    一会儿，严旭升和公司其它两名领导走了进来，里面还是没有总经理牛小蒙。
    蒙丽公司公司也有党总支书记和工会主席，那是他们任命的中层干部。下面各科室的负责人，分公司经理都是他们聘任的中层干部。工资标准和福利待遇，都由严旭升说了算。这就是家属式私营企业的基本特征。严旭升远远近近的各种亲戚，朋友，关系人，有公司里不少。其中一些关键部门，都由他的亲戚把持。
    陈智深来上班快三个月了，都没有搞清楚这些复杂的裙带关系，他也懒得管这些闲事。他考虑的是如何完成自己的特殊任务。
    严旭升风度翩翩地坐在这张大型会议桌的主席位置上，桌子四周自觉地分坐着公司的高中层干部，外围的椅子上坐着总部的几十名员工。员工中间，起码有百分之六十具有大专以上学历，最高的是研究生。
    陈智

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