依然是奖励计划。
    并不是克扣工资。
    陈晓旭是制定了惩罚计划的，但是这个计划被韩松否掉了。
    按照韩松说的话，想赚钱的就留下，不想赚钱的就走，他不想扣工资来压制员工。
    想要让员工努力工作，只有让他们见到实实在在的好处。
    奖励计划其实就是升职计划。
    只要升职，就能涨工资。
    从开视频会议的这一刻，所有的员工进行分级，在职的所有员工都是一级员工，最高三级，若是有突出贡献的可以直调总公司上班，安排合适的岗位。
    想要升级，涨工资，那就提高销售额。
    家唯伊面粉车间的车间主任在外面学习回来了，现场有这位车间主任带着几个实习生盯着，同时也算是对这几位员工培训专业技能，陈晓旭更多的心思放在了新厂区的规划上。
    至于她挂职的人事部经理的职责，她也只是负责谈一些薪酬而已，至于最终的要聘请什么样的人，决定权还在各个部门的经理手上。
    比如欧雅想要什么样的员工，那就由欧雅决定，陈晓旭负责签合同，谈薪酬而已。
    其他的她就不管了。
    果唯伊在陈晓旭进一步推出了奖励制度，并且放出了狠话，想赚钱的就留下，不想赚钱的就直接，这里不扣工资，但是也不留混日子的人玩。
    而且还有老板娘会时不时的去各家店暗访，这个消息也放了出去。
    果唯伊的店员认识老板娘的人

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