以陆以轩并没有因为累，就想着立马找人接班。
    不过接触得越多，陆以轩越是意识到，人力资源管理绝对不是一份轻松的工作。论其重要性，丝毫不比工程部和财务部差。
    随着经济的发展，人力在企业中的作用愈发凸显。人力资源管理也早已超出了以往人事管理的范畴，涉及到更多、更广、更专业的内容。
    由此，陆以轩也有了一个新的想法，打算重金招揽一批专业的人力资源管理人才，全面提升天盛地产的人力资源管理水平。
    这件事虽然很重要，但却不是很紧急。陆以轩也只有一个大概的想法，具体怎么操作，还得再仔细研究研究。
    ……
    陆以轩站起身，来到窗边。看着楼下的车水马龙，开始整理自己的思绪。
    这份调研报告给了陆以轩不少的启发，下一步的工作也有了大致的方向。
    首先是薪酬制度。
    由于这个问题涉及面太广、影响太大，而现有的薪酬制度还可堪用。所以可以将它早些提上日程，加紧研究，但慎重更替。
    其次是人力资源管理人才的补充。
    这个问题陆以轩打算从两方面入手，一个是外部引入，一个是内部发掘培养。
    再次是数据平台的建设。
    现有的信息化管理平台不应该只为财务数据和项目数据服务，人力资源数据也应该纳入进去。
    举个最简单的例子，如果员工的加班时间数据每天都上传到平台，那么加班时间的

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