薪酬调查涉及到很多方面，比如薪酬水平、薪酬公平性、薪酬清晰度等等，单独做一次调查都不过分。
    所以本次问卷调查，只能说是浅尝辄止，大概了解一下薪酬满意度的情况。
    对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
    天盛地产的薪酬水平很高，对比滨海的同类行业，属于最顶尖的那一拨，员工们对此也是比较满意的。
    对于薪酬公平性的满意度要略低一些，但也要高出同类行业平均数很多。
    这一点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。
    看到别人的工资比自己高，大多数人的第一反应都是自己亏了，而不是先去思考出现这种情况的原因。
    普通人都很难做到，理性地面对“别人比自己好”的现实。
    这不是一个善恶的问题，更多的源自于本能。
    因此，不论是多么完美的薪酬体系，都解决不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无法做到最好。
    解决不了不代表不需要解决。
    薪酬制度是一项非常重要的内容，涉及到工作效率、员工留存率、对人才的吸引力等各个方面，对人力资源有着巨大的影响。
    这是一个很大的题目，需要投入大量的精力和财力，去了解、设计和执行。
    ——
    放下手中的调研报告，陆以轩用力捏了捏眉心，感觉有些疲惫。
    坐在这个位置，就要承担起这份工作，不能因为辛苦就放弃了。所

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>