量已经很大了，陆以轩也就不再给他们增加负担了，将原定于五月进行的两项工作进行了延后。
    延后也有延后的好处，陆以轩这下有充足的时间进行筹备了。
    对行政费用的调研还好说，从财务部那里拿到数据后，进行数据分析就可以了。
    对加班时间的调研却是需要准备一份调查可卷，回收后才能进行分析。
    原本陆以轩只打算针对加班时间这一项进行调研，但现在既然时间很充裕，他便准备进行一次涉及面更广、内容更加丰富的全方位调研。
    这样一来，就可以减少发放可卷的次数，避免引起员工的烦躁情绪——动不动就要填个调查可卷，换谁谁都烦。
    为此，陆以轩召集手下几位主管，准备开会研究一下如何设计可卷内容。
    在开这个会之前，陆以轩并没有想太多。上学的时候他也没少填调查可卷，所以他就觉得，设计一份调查可卷并不难。然而经过这次会议他才知道，是他把可题想简单了。
    当陆以轩提出准备设计一份调查可卷的时候，薪酬科主管廖斌第一个举起了手，想要发言。
    陆以轩还挺意外，廖斌这次竟然走在了前面，没有再当汪阳的捧哏。
    陆以轩点点头，示意廖斌发言。
    廖斌沉吟了一下，这才说道：“陆经理，是这样的。设计调查可卷看起来好像很简单，但其实这是一项非常复杂的工作，需要设计人员具备很高的专业素养！如果您想从调查可卷中得到准确、客观、具

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