来的经验之谈。
    “如果你的员工不满意目前的工资，你该怎么办？”
    对方说完，陈东抛出了一个HR经常面对的问题。
    “我认为，当员工出现这样的问题，那就是我们HR的失职，我们要做的就是让员工们满意，所以如果出现这样的问题，我首先会检讨自己的责任，如果制定合理的薪酬和奖励机制，我相信这样的问题是不应该出现的。”
    “如果出现了呢？”
    “那就是我辞职的时候。”
    陈东点点头：“我能问个私人的问题吗？”
    袁瑞成：“您请说。”
    “在你的简历上，我看到你曾经是某个大集团的高管，为什么会辞职来我这里应聘呢？”
    陈东的问题一说完，袁瑞成显得有些尴尬。
    “这个问题我可以不回答吗？”
    陈东笑了笑：“当然可以，我现在正式通知你，你已经面试成功，今天开始，你就是东美公司HR部门总监，现在请你跟我一起来面试员工。”
    “啊？？？”
    一直淡定的袁瑞成忽然不淡定了。
    就在刚才他选择拒绝回答问题的时候，他已经做好了回家等通知，最后不录用的准备。可是眼前的这个年轻人明显就不按常理出牌，更重要的是上来就给自己一个HG总监的头衔，这说明什么？
    说明面前的这个年轻人压根就不是人力资源的领导，而是这家公司的老板。
    “我叫陈东，欢迎加入东美。”

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