这样的人干了，估计公司还没开张就得倒闭。
    第二个进来的依然是应聘财务人员的。
    陈东：“十五年前我十五岁，那我问你，十五年后我多少岁？”
    应聘者：“三十岁。”
    陈东：“出门左转，不送。”
    就这特喵的智商还敢应聘财务人员，我也是真特喵的服了。
    第三个应聘者让陈东有些意外，居然是一位四十岁左右的男人，名字叫袁瑞成，简历上写着曾经是某大企业的高级主管。
    陈东：“你好，请问你应聘什么职位？”
    袁瑞成：“您好，我应聘的岗位是HR总监。”
    人力资源的总监，这个好，希望这家伙别像之前那两个家伙那么不靠谱。
    陈东心里暗想，接着随口问道：“袁先生认为HR最重要的职责是什么？”
    袁瑞成扶了扶眼镜，很自信的说道：“我认为就是把人力资源与企业的战略目标和行动计划整合起来。”
    陈东眼前一亮：“接着说。”
    “一个企业要发展，发展战略和目标固然重要，但是一个稳定高效的管理也非常重要，首先我们要给员工营造一个良好的工作环境，而这恰恰是HR需要解决的问题。另外就是很好的把企业和员工融合在一起，制定良好的薪酬和奖励机制，激发员工的工作积极性......”
    陈东认真听着始终没有打断，他能看得出来，对方说的这些并不是靠着书本上死记硬背来的，而是在工作实践中得

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