海棠书屋 > 最终诊断

2.人事变动(求收藏求推荐)(3/5)
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三甲真正缺的是学科骨干,以及能比本科生更快成为骨干的硕博生。
    祁镜同期的本科同学,要么走考研深造的路,要么早在去年就选定了自己落脚的医院。
    绝大多数人都只能待在区县级的小医院里,撑死二甲评定,只有极少一部分人会因为各种门道才能勉强挤进三甲。
    但他们并不轻松,医院对学位要求非常苛刻,如果三年内没能考进研究生行列,就会被立刻解约。
    祁镜在临床摸爬滚打了那么年,自然知道里面的个中原因。可以说,如果没有祁森,他根本没有踏进这里的机会。
    “我姓祁,或许有例外呢。”
    “例外?”
    马立鸣觉得非常好笑,理想是多么丰满,丰满得有些幼稚。他没有继续说下去,而是转身回到了那位女生的身边:“朋友,祝你好运。”
    转瞬间,他的身份就成了别人的谈资,就算背对他们,祁镜也能感受到女生诧异的视线。
    时间一晃而过,八点差五分,人事部主任郝楠匆匆跑上了楼。
    今天原本是和两位研究生约谈入院工作的问题,没想到七点刚过就接到了祁森的电话。消息很震惊,那个没用的医二代竟然要来干临床了,刷新了医院收人的新下限。
    不过对方是院长儿子,大家都睁一眼闭一眼,反正出了事也和人事部没关系。
    他只是个普通的吃瓜群众而已。
    “三位,来得挺早啊。
    ”
    郝楠看了眼祁镜,

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