只写了名字，但来应聘的大多都知道他是谁，陈言却不知道，毕竟没上心。
    叶大面试官看上去也不大上心，没有什么笑意，耷拉着眼皮，打个哈欠都不奇怪的那种。
    全程叶秋都没有参与，只是听下来了，直到最后才开口：“那么最后一个问题，我是谁？”
    陈言都懵了。
    他看了看名牌，又看了看叶秋：“您不是叫叶秋吗？”
    叶秋忽然笑了：“嗯，好了你可以回去了。”
    “？？？”
    然后，当时应聘营销部门的陈言入职了秘书部，两年后升职为叶秋的贴身助理——如果加薪就算升职的话，那就是升职吧，工作本身还是做些杂物。
    大公司的面试多会加入一些特殊内容，考验人品的，或考验三观的，叶秋那个问题大抵如此。
    那场面试中，有一技之长的人被调往适合他们的部门，经验老道者则上任了高位要职的副手，为将来升职提供机会，而陈言，没有经验也没有一技之长，每天靠端茶递水记录会议就领了一份比谁都高的入职工资。
    陈言四处问了问，其他几届入职的人都没见到叶秋本人，可能是叶秋只有那一年需要助理吧。
    但同期的员工都有被叶秋问到同一个问题：他是谁？
    有人说出了叶秋的家世家产，有人列举了叶秋至今为止的丰功伟绩，有人说是面试官，有人说是未来上司，也有人什么都不知道，当场就位置和着装推理出了叶秋在公司的地位。
    每

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