但是，谁能够多劳呢？当然，提这样的问题，本身就有个前提，那就是所有的人，都愿意劳动。于是，按年龄段来说，就必然是青壮年能够多劳，中老年人只能少劳，未成年人及老年人不劳。那是不是说，青壮年就应该多得，中老年人就只能少得，未成年人及老年人就不应该得呢？按照大原则来说，就是。
    阅读本书的读者年龄段，应该是很容易猜想的，就是青壮年。对于青壮年来说，能够使自己多得的按劳分配制度，就是好制度。多得，谁不愿意？
    但是，今天的青壮年再过三十年，就不再是青壮年了。我们都会变老，当我们老了的时候，又应该怎么办呢？也许有人会回答，拿社保啊。那我得问问：不劳动，为什么还能够拿社保？这不是违背了按劳分配的原则了么？
    在现代社会里，私营经济占了极大的比重，不太容易说清这个问题。要说清楚，我们得倒退三十年，回到上世纪八十年代，国营经济占主导地位的年代去说。
    当时的工资体制，不管分为多少系列，都有一个共同的特点。那就是年龄越大、工资越高。也就是说，就在上世纪八十年代，我国在按劳分配的大原则下面，仍然没有真正的按劳分配。当时的分配制度，就是按年龄分配。年龄越大、收入就越多。
    按年龄分配制度好不好？由于现在，该制度已经被全面否定了，因此，我们不需要再去具体地分析，就可以直接判定，该制度不好。
    当时国营企业里面的青、壮年职工，对于按年龄分配

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