制度有没有意见？不用说了吧，意见肯定有，而且还有个按劳分配的大原则、大理由。但是，他们的意见没地方申诉。直到改革开放的深入，国营企业逐步退出历史舞台，按年龄分配的制度才自动消失不见了。
    这一晃，二十一世纪就已经过了十年了。当时，八十年代的青壮年，现在已经是中老年。一些人开始吃社保了，另一些人不够吃社保的条件，又因为年龄太大找不到工作，凄惨度日。他们当初强烈要求否定按年龄分配制度。时代帮他们达成了心愿。而他们吃社保的那部分人，却正在享受按年龄分配制度的余荫，另一部分凄惨度日的人则在品尝按劳分配的苦果。
    ……
    按劳分配，加上社会保障制度，似乎就足够完善分配制度了。但是，请注意，那是“分配”制度，而不是对于上天掉下来的馅饼的领取制度。社会总产品，仍然是以青壮年为主、中老年为辅的劳动大军制造出来的。所谓社会保障制度，并不是“社会”无中生有地变出东西去保障了老年人的生活，而是“社会”通过国家强制力量，从社会总产品里面强行拿走了很大一部分，然后分配给了老年人。
    怎么样？按年龄分配制度垂而不死、死而不僵吧？
    三十年前，按年龄分配制度是具体的，是看得见摸得着的。国营企业里面的青壮年创造了财富，但自己仅得到一小部分，大部分被年龄大的中老年及老年人拿走了。那个时候，青壮年看向老年人的目光里面，充满了一定的仇恨。
    三十年后，私营企业

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>