“我们在市场上打听的待遇信息、与当地的一些管理人员打听的待遇信息、与我们在出发前找各项目部反馈的工人相关待遇信息，基本一致没有重大偏差。可以使用我们原来制定的工资待遇方案。”
    “那些管理人员现在变成入职我们公司后，他们有没有提其他的要求呢？”
    “他们自身还是希望走与公司合作的路线，他们认为那样的话，他们自己的自主权就要大些，利润也是摆在明处，看得见摸得着的。”
    “那有没有告诉他们，公司必须要有自主权，他们必须要无条件地服从安排，所以必须要走入职公司的道路呢？”
    “给那些副队长级别的人员讲了，他们基本是理解的。但是给那些班组长级别的人讲，大约有50%的人相信我们，大约50%的人不相信我们，认为我们是在忽悠他们。”
    “以前没有这样干过，相当于是打破了行规，有一半的人能够表示理解的话，也算情况不错了。”
    “小韩，刚才张工讲的情况，你还有没有要补充的呢？”
    “花总，我认为张工已经把主要的大的情况说明白了，涉及具体的细节资料的话信息又太多，光工人登记信息的纸张就有几百张，一时半会儿说不完，我暂时没有主动要补充的情况。”
    “好。那这样，今天我们三个人要把这个自建工人队伍的方案、薪酬标准、组织架构图形成文件，讨论通过后报给宋总裁审批。你们两个先去写文件，写好后再来找我讨论落实。”
    张云

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