式在这个时代还并不多，到了后世二三十年后才更多在高技术领域的企业出现。因为越大的企业越害怕官僚式的管理，而太过刻板的直接的上下垂直性管理，对于技术类企业的戕害是十分严重的。而且现在身份最大的问题也在于员工的干劲并不是很足，齐一鸣直接用荣誉和奖惩两大法宝祭出来，现在已经可以看到公司在朝一个比较健康的方向发展了。
    搞这些事情是他比较擅长的，但具体操作是员工们的事情了。大部分原厂的员工现在主要还是在跟着几个齐一鸣派驻的红警工程师和原厂的大牛们熟悉流程，工作方式变得貌似轻松了一些，可是生产效率反而提高了。
    大部分人现在最忙的东西就是研究自己被分配到的那一摊小事情上，比如动力组在研究如何把体积小一些的s-10a安装在大菊花的f-14上面，航电组在研究如何改进然后偷偷山寨雄猫内部的ag-9雷达，等等等等。
    他们基本上缺乏搞这些三代战机的经验，不过领头的那些红警工程师可是有硬货的，大家给这些主力们打一打下手，顺便学习，也是一个良好的工作模式。
    周予同又汇报了一些个情况，齐一鸣表示满意，如何改进升级f-14，齐一鸣出了出钱出人要政策，也出不了什么太大的力，索性他就回返了达里诺尔基地。
    回到天高风轻、云淡草绿的高原之上，果然整个人的精神都会放松一些，达里诺尔湖在后世是这一地区出名的风景区，只不过在这个位面恐怕再也没有机会了。此时已是夏季，达

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