考虑得不够周全，他应该将主要的精力，放到擅长的产品开发上，把管理工作，交给专业人士来担当。
    当时迫切需要那笔钱的佩奇，同意了这一条件，但是，后来还有反复，在那笔投资，全都变成新增的设备和员工，不可回收以后，他适时向投资商表示了不同的意见，“我和布林，能够把公司管理得很好。”
    其实就是很没有契约精神的反悔了。
    但是投资商并不这样认为，总之吧，就这样反复了不短的时间，中间，投资商安排佩奇和硅谷其它知名的高科技公司见面交流，总算让他勉强接受了可以聘请一位的意见。
    顺便说一下，佩奇当时的意见是，如果必须请一位，那乔布斯是最合适的人选。
    呵呵，这显然是不现实的，虽然此时的苹果，并不是后来那么牛的苹果，但此时的谷歌，同样不是后来那么牛的谷歌，就是和此时处在最低点的苹果相比，当时的谷歌，从各方面看，都还是个小孩子，请不来乔布斯那尊大神。
    到去年3月，终于定下来接替他一职的人选，诺勒公司的埃里克施密特。
    佩奇之所以能勉强接受，因为这个施密特，曾经也是一个工程师，参与过java的开发。
    总之，去年8月，施密特正式上任，所以，布林的顾虑，也是对的，这个层级的人事安排，应该要取得施密特的同意。
    “不过，这应该也不是问题，相信如果和冯谈过之后，施密特也会赞成你的决定，”布林安慰道。
    ……

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>