金、增加福利等等，这一通操作下来，确实花出去不少的系统资金。
    但就是因为把钱花出去了，自己疏忽大意，忘记了要花钱的同时腐蚀员工的内心，培养他们摸鱼养鱼的习惯，从而导致了“百大UP主”行动的发生。
    虽然自己目前已经出台了加班申请的制度，遏制了大家加班的势头，但这还远远不够！
    重病就得下猛药！
    他必须制定一套新的制度，让员工们可以顺理成章的摸鱼，而且还不能让系统判定自己是故意的！
    “很有难度啊……”
    思前想后，赖一鸣终于想到了一个不错的办法。
    “第一，公司全员电子设备屏幕加装防窥屏膜，360度防止别人偷窥自己在干什么，给摸鱼创造条件。”
    “第二，制定灵感创收制度，强制要求员工每日最少4个小时的时间，可以不做本职工作，干任何自己想做的事情，可以打游戏、撸猫、去健身、吃零食，甚至不在公司都可以，美其名曰为收集创新灵感。”
    “第三，让人力资源部对员工进行思想教育，让员工们意识到做游戏灵感的重要性，明确举报制度，但凡有领导影响员工一天最少四个小时的灵感放飞时间，会有明确的处罚和后果。”
    “处罚不涉及罚钱，只是处罚一段时间带薪休假，但后果很严重，赖一鸣会对带头违反规定的领导进行一次极其严肃的约谈。”
    就算有些管理层对此表达不满，赖一鸣也能有效的从根源让其起到带头作用

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