清楚了，他也发现了几个可以利用的老职员。
    他很快的做了一套关于人事调整的方案，准备在三月份和野中协商，四月份调职时就实施的。
    主要内容就是提拔两个经验丰富的职员作为副主管，给现在的两个主管压力，很明显你要是不配合不好好干，我就将你替换下去。
    这种最基本的管理手段，原来在品质部时，佐佐木绝对是全力支持。
    但是这个野中，看了后犹豫不决，嘀嘀咕咕地也不说行，也不说不行，最后结果出来后疤脸才知道，野中没将他的方案向上报。
    这不上报也就算了，大家辛苦一年，很多人都指望着这一年一次的调职调薪呢，结果采购部没一个人在职务上有变动。
    同是职员也分四个职级，最可气的是连职级也没有变动。
    这是全公司唯一的一个，没提出升降级人员名单的部门。
    野中给出的理由就是，他和疤脸都是刚到采购部，都需要充分了解情况。
    希望大家好好努力工作，每个人的努力他都看在眼里，等下一年度的评价中就会体现出来。
    高桥对野中这种不会笼络人心的做法，也旁敲侧击地给与了批评。
    但是野中和高桥说，这种事本来就是课长提案部长审批。
    疤脸的第一次方案他没同意，希望让疤脸好好考虑一下，但是后面就没再收到疤脸的修改方案。
    这话要说也没错，他当时确实说过让疤脸好好考虑一下，但是又加了一句我也好

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