满了血丝。

    嘴唇很厚且颜色发黑，可以看到里面的牙齿也几乎是暗黑色。

    宝宝是一个看上去只有五六岁的小男孩，穿着一身黄色的幼儿园校服。

    脑袋和额头都很大，眼睛又圆又黑。

    商逸明白这三个普通员工很可能是自己未来的好帮手。

    他面带微笑，对他们点头致意，迅速拉近彼此的距离。

    一下子多出来三十八个鬼怪员工，商逸觉得有些头大。

    “不就是开个鬼屋，难道还要研究管理的艺术吗？”

    商逸在穿越之前也开过自己的公司，虽然创业失败，但也积累了一些管理经验。

    他很快就抓住重点，根据系统划分的实力，给出了三十八个员工的管理方案。

    先是把所有员工分成四个小组，然后任命汤池、鳄鱼、蜥蜴、许阴这四个实力最强的鬼怪为小组组长。

    他先是给出了组长应当肩负的责任，再向他们反复灌输鬼屋员工的基本守则。

    诸如绝对不能伤害游客，一切以游客体验为最高标准，要帮助胆小的游客度过难关等等。

    之后，又向他们教授了一些自己做恐怖游戏的一些理念、技巧和方法，让他们再逐一传递给自己的组员。

    他的想法是，把这个监狱场景设计成一个开放式的沙盒恐怖游戏。

    游客进来以后可以自由的在任意一个房间里参观。

    三十八个鬼屋演员不能都出现在

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