如果包吃包住，工资还要减一点。

    条件如此恶劣，导致入职率低，离职率高居不下，入不敷出，这不叫用工荒，应该叫工人的“正向选择”。

    这种“正向选择”出现在许多小工厂里，它们一边抱怨用工荒，一边又不肯开出高条件吸引年轻人，左右为难。

    又是什么原因，导致它们不认为“工资低”是招工难的重要因素？

    因为过去十几年来，大部分私人的小作坊工厂，都没有真正尝过招工难的苦。

    巅峰红利时期，招聘告示只要往工厂门口一贴，就算月薪不足两千，就算没加班费，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年轻男女抢着干，像菜市场买菜一般任人挑拣。

    也许原先的工人一代文化水平低，思想僵化，那个时候，是因为他们没有选择。

    但如今年轻人的受教育水平有了明显提升，本该提前进厂的他们，普遍对自己的职业有更高期望，不想呆在枯燥的流水线里，做一辈子看得到头的厂哥厂妹。

    互联网的普及，为他们人生提供了更多可能。

    他们不愿做信息差的韭菜，开始主动搜索有效信息寻求出路。

    而未来几年，外卖、网约车、代驾、销售客服等职业技能门槛较低的互联网行业，为他们带来更多可能，只是他们目前不知道而已。

    当然，被困在系统里的外卖员，又是另一个悲伤故事了。

    对打工人来说，钱永远是第一源动力。



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