过三百万元，这只是在十家阀门厂委托代工的保守数据，随着合作的阀门厂越来越多，订单额不止三百万这个数。

    从这个月开始，公司开通食堂，招了一个在饭店做过主厨的厨师，吃过几顿，感觉不错就同意留了下来，再另招一个阿姨当帮厨，洗菜洗碗和打扫卫生。

    沐阳最近在思考用人的问题。

    当上老板后，一直会有这样的想法。

    几年后，媒体都在说年轻人不愿意进工厂了，到底是什么原因导致这一现象的呢？

    作为老板，他目前已经发现了这一个问题，比较关注这个社会现象。

    过去十几年来，华国制造业取得了许多成就，确实离不开民间制造力量。

    但说句实话，很多工厂老板本身并不怎么懂经营，只是乘着时代红利才做起来。

    沐阳的想法与老一辈的创业者不一样，再过几年，创业更难，思想也必须改变。

    正常一家工厂，五险一金齐全，每天工作时，每周有双休，法定节假日准时放假，超时给足加班费，开出的薪资不说有多高，至少能达到行业标准水平。

    如果以这样的条件招不到人，吐槽“用工荒”没有问题。

    可现实中喊着“用工荒”的工厂，开出的条件又是什么？

    以去年某些行业为例：工人每天必须工作12小时以上，每月双休（只放两天假），甚至无假，薪资水平在1200-2000元，没有五险一金，也没有加班费……

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