但还没要求高到生产经理的级别。

    沐阳主要问生产计划安排、安全、5S等知识，抛出一些问题，问候选人如何解决。

    两人都不符合要求，但感觉其中一人张凯比较年轻，感觉人比较谦虚老实，沐阳直接向他说明，的确不满足要求，问他愿意来不来，半年内为试用期，试用期工资4500，给他机会。

    试用期从两个月拉长到半年，半年后如果达到要求，会按照原先的车间主管薪水。

    张凯没多思考，激动地很快答应，并感谢沐阳录用他，说后天就能到岗。

    面试完之后，沐阳向坐在沙发对面的人事方雪交代事情。

    让他准备扩招一线工人的准备，在本月底时，招够五名焊工、三名业务员，厨师、帮厨、仓库员、质检人员等各需求一名，公司总员工达到30名。

    同时，公司的招聘流程必须规范起来。

    第二天，沐阳带上两个业务员，开车来到苏城卡威阀门股份公司：国内阀门行业的最大制造商，去年营收入达14亿元。

    这家公司实际是从97年小作坊做起，02年成立股份公司。形成了以闸阀、截止阀、止回阀、球阀、蝶阀、核电阀、调节阀、井口阀门和安全阀为主的9大产品系列，自自2003年起已成为国内最大和世界知名的工业阀门制造商及出口商，在12年上市。

    发展迅速，扩张粗暴，也暴露了一些管理上的问题。

    作为前行从事行业的同行，沐阳

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