经验，但还不够精明。

    HR和面试官都会问面试者上家薪水多少，碰上精明的面试者，不会直接回答上家公司薪水多少。

    而是回答“我觉得，我能拿多少薪水，是根据领导评估我未来能为公司创造多大的价值，根据公司的薪酬制度来定，而不是我喊多少就给多少，应该由领导来决定更为合适。”

    如此委婉地回答，把问题踢回去，也显得谦虚一点，化被动为主动。

    面试官内心是非常讨厌面试者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面试前半场千万不要谈薪水。

    不是不能提薪水，而是提的方式要注意。

    让你回答，如果直接回答，那就跳进人家坑里了，给人面试官印象非常不好。

    所以，精明的面试者都会避开薪水的问题，让面试官来回答。

    如果没有备选，满意的话，那当场可以定下。

    如果有备选，也不满意，暂时不要拒绝，会回复考虑一下，给自己一条后路，做为备选。

    精明的面试官会问你上家多少薪水，能否打银行流水或其它证明，最后才会问你想要多少。

    如果问到上家公司薪水，那的确没法避免了，只能直接回答，不能有一点犹豫，犹豫了，会给面试官感觉你在忽悠他。

    所以，找工作之前，薪酬的问题一定要提前做好准备，必问问题。

    总的来说，有3种情况，技巧就是：

    1第一次问要多少薪水

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