起的焊道崩裂。

    吴方思索了下，很快回道：“组对间隙4毫米左右，坡口70度，可以开V型，焊前管道内通氩气，氩弧焊打底，焊丝用3.0比较合适，填充可用氩弧焊就慢些，用MIG效率就快一些。电流……热处理一般不做，不锈钢如果出现裂纹，可能是热裂纹……”

    沐阳听完点头，他大部分答对了，就是对裂纹判断不准，304还真不会出现热裂纹，若是镍合金，就容易出现了。

    但能达到这个情况，沐阳对第一个问题比较满意，说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实，都说到关键点上了。

    接下来，又问了焊接缺陷的处理方法，一些特种材料的焊接方*******面试下来，没接触过钴基合金和镍合金，没做过阀门，但也能接受。

    沐阳先问吴方薪水上家公司薪水多少，是否能提供银行流水或相关证明，以此来判断面试者的期望值。

    吴方沉默了一下，才回：“沐总，我上一份工资薪水是四千五，年终奖一个月工资，包午餐和住宿，我可以提供工资流水单证明。”

    “那你期望薪水多少？”

    薪水要求太高的话，沐阳可能会放弃。

    并不是招不起人，而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。

    吴方回道：“我看贵公司的职位薪水说明是年薪八万起，我希望能达到这个水平。”

    沐阳闻言，知道这个候选人具备一定的面试

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