优势，那就是熟悉地形！

    常年累月的跑商户、扫街，他们对于地形的熟悉了解，那绝对是超出常人的。

    有了这个优势，这类人简直就是骑手的最佳候选人。

    而外卖么...恰好又是莫宇计划的产品矩阵之一！

    到时候两者可以做到完美的契合。

    简直不要太爽。

    这就是莫宇对于地推团队的长远规划。

    当然，转不转外卖骑手，决定权在于员工自己手中，莫宇也不会去强迫，他只是站在战略高度去进行一个整体上的规划而已。

    要不然等回头招了成千上万个地推人员，到时候全裁掉？

    也不是不行，只是没必要。

    一方面是这批人是跟着公司发展起来的，公司真能够在市场上站稳脚跟，那肯定是跟这帮人脱不开关系。

    说到底，这批人都是有功在身。

    这种情况下直接大规模裁员，有点过河拆桥的味道，对公司的整体形象会造成一个打击。

    虽说可以压舆论，压节奏，悄悄的做这事，但是这不是莫宇的性格。

    另外一方面，这批人也并不是完全没价值，也有合适的转型方向，这何乐而不为呢。

    做完这个长远的发展规划，莫宇还给地推团队设立了一个完整的组织架构、上升晋级路线。

    最普通的，就是市场推广员了，往上升就是区域性质的负责人。

    区域大抵就是按照

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