能想到的最好方案了。”

    “我明白，我没有说现在的做法有问题，只是突然遇到这么一个人，突然觉得或许我们可以让他这样的人去搅动一些东西，就像你说的，他这种人容易被当抢使，与其让他被一些小人拿来用在一些小的心机上，我们干嘛不直接自己用这把抢，万一会有什么意外收获呢？

    既然他不怕得罪人，那就让他去得罪人呗。”

    孙晓静下意识道，“你想把他调到监管部门去？”

    孟谦摇了摇头，“他去监管部门不合适，监管部门太按章程办事，而且压着那么多事情，会压着他的性格。”

    “那你打算怎么用？他只是一个小小的职员，在公司翻不起什么浪花。”

    “我前段时间倒是有个想法，就看他有没有这个本事了。”

    “什么想法？”

    “公司人才越来越多，我现在在研发端能做的事情越来越少，后续我想我在公司还能做点什么，突然就想收点徒弟。”

    “收徒弟？”

    “嗯，找些我觉得符合条件的，直接培养。

    公司发展的太快，管理团队始终有些断层感，我想加入这样一个机制，去冲击一些东西，包括对一些中层管理来说也是一种良性竞争。”

    “孟总收徒的标准是什么？”

    “有底蕴，有眼光，有格局，懂得失。”

    “有具体一点的标准么？”

    孟谦喝了口茶，缓缓道，“我看着顺

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