妙的感觉很难用简单的言语去形容。

    贺景同走后，孟谦把孙晓静喊进了办公室。

    “贺景同的事情你知道么？”

    “如果你说的是刚才你带走他的事情，我已经知道了，永远不要小瞧人事部的八卦能力。”

    “我正好遇到了，就一时兴起把他带过来聊几句。”孟谦简单解释了一下，“不过我觉得这个人还挺有意思，之前是谁面试的？”

    “我对他有点印象，是年初那场社招进来，人事部的最后一轮面试是我过的，当时就觉得这个人说话很直，但是又给人感觉特别真诚，后来交到技术部这边说水平还不错就进来了。

    不过像贺景同这种人，在职场上容易被人当枪使。”孙晓静显然已经了解过事情的全貌了，这才得出了结论。

    一个小职员被孟谦喊进自己办公室，孙晓静的职业素养告诉她要第一时间了解情况，并在跟孟谦的对话中把她的看法表达出来。

    “确实有人在把他当抢使。”孟谦把自己跟贺景同的对话复述了一遍，“不过他有一点说的还是对的，公司发展的到现在这个规模，很多下面的事情真的越来越难管理，公司或许需要一些像他这样的人出现，简单来说就是有主人翁意识和责任感的人。”

    孙晓静面露无奈，“公司创业期的时候，比较容易吸引到这样的人，但是公司现在都发展到这个规模了，说实话，未来会有越来越多人进来就是想图个安稳，现在用制度管理，用结果评估，已经算是目前

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