，工作就很难落到实处，工作落不到实处自然万事皆休。

    然后为了挽回局势，老板就会举起屠刀裁人换人，继而开始不断恶性循环，直至他能彻底Hold 住全场……

    所以哪怕是错的，是不合适的，也必须斩钉截铁的表现出自信，让员工看到一个不容置疑的形象！

    这样老板的权威才能在那些员工心里树立起来，以后范宁才能对公司做到完全掌控！

    一番汇报下来，效果如何暂时还看不出，但至少这些骨干经理们也没表现出什么轻视来，这让范宁心里大松了口气。

    还好还好，初舞台的表演不说做到完全控场，至少也没有搞砸！

    这就是一种进步……

    会议还在继续，今天上午要做的就是彻底厘清公司的各项事务。

    轮到人力资源部经理汇报工作时，范宁忍不住打断了对方的话，“部门职责和未来计划过会再说，你先说说现在公司有多少人了？”

    人资部经理程蕾年纪在30出头，看起来就是一副都市丽人的风范，只见她闻言一顿，略一思索后，道：“刨除后勤和保安部门，包括董经办在内，公司目前已入职人员已经有135人。”

    这么多？

    范宁有点惊讶，这效率够高的啊，“那你们人资部有没有做过预估？公司初步阶段需要的人手最后有多少？”

    “根据人资部的估计，初步阶段，公司有200人左右就足够了。”

    范宁便

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