费。

    毕竟人才培养的周期太长，想捡现成的不说要花费多少代价，关键是花了代价也未必能如愿以偿啊……

    所谓人无远虑必有近忧就是这么个道理。

    老外们总结不出这么优美的话，但也有类似的俚语，所以在平时的时候顺手种几颗种子、收罗些名单，等需要的时候才不会茫无头绪。

    X基金作为一家资产管理的公司，它的业务本质就是为客户进行各类置换，人才自然也包括在内，所以在这方面下的力气就更大。

    现在倒是全都便宜了范某人，在起步阶段就轻松好走了很多。

    emmmm……差点忘了，丫本来就好走的很……

    处置完了“和范”，保罗接着汇报“华宁”的后续安排。

    “我让柯以晴留意了金茂的办公空间，没问题的话，下午就能搞定，另外招聘也先由柯以晴负责。”

    “柯以晴？……”范宁自言自语，看着手里保罗递来的平板，上面是“和范”目前留存员工的详细信息，“你觉得她能胜任总经理的职位？”

    保罗点了点头，坦然道：“和范需要的不是自作主张的开拓，反而需要一个会踩刹车的守成之人，这一点，柯以晴完全足够胜任。”

    “既然你觉得行，那就让她上吧。”

    范宁耸耸肩，选择信任自己的外挂，“我想了很久，对以后的事业方向有点摸不准。”

    “您说。”

    范宁调整了一个舒服点

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