费。
毕竟人才培养的周期太长,想捡现成的不说要花费多少代价,关键是花了代价也未必能如愿以偿啊……
所谓人无远虑必有近忧就是这么个道理。
老外们总结不出这么优美的话,但也有类似的俚语,所以在平时的时候顺手种几颗种子、收罗些名单,等需要的时候才不会茫无头绪。
X基金作为一家资产管理的公司,它的业务本质就是为客户进行各类置换,人才自然也包括在内,所以在这方面下的力气就更大。
现在倒是全都便宜了范某人,在起步阶段就轻松好走了很多。
emmmm……差点忘了,丫本来就好走的很……
处置完了“和范”,保罗接着汇报“华宁”的后续安排。
“我让柯以晴留意了金茂的办公空间,没问题的话,下午就能搞定,另外招聘也先由柯以晴负责。”
“柯以晴?……”范宁自言自语,看着手里保罗递来的平板,上面是“和范”目前留存员工的详细信息,“你觉得她能胜任总经理的职位?”
保罗点了点头,坦然道:“和范需要的不是自作主张的开拓,反而需要一个会踩刹车的守成之人,这一点,柯以晴完全足够胜任。”
“既然你觉得行,那就让她上吧。”
范宁耸耸肩,选择信任自己的外挂,“我想了很久,对以后的事业方向有点摸不准。”
“您说。”
范宁调整了一个舒服点
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