“挑剔”的眼光、“怀疑”的态度、“审查”的视角监督干部的思想动态、德行表现和职业操守…

    关于干部涉嫌违纪违法的言论，即使在没有确凿证据的情况下，也可以通过正常的渠道向组织反映，及时提醒干部“勿以恶小而为之”，防止“小错不改酿成大错”。

    日常工作中，要多到乡亲邻里、街头巷底中听听闲谈，了解了解干部人品；多到基层一线、服务对象中问问情况，了解了解干部德才；多到家属子女、朋友同事中拉拉家常，了解了解干部表现，从“道”听“途”说的“风闻”中获取有利于干部监督的信息。

    风闻“奏”事的同时，还需风闻“察”事。风闻奏事的目的在于从可能性的事件中发现问题，加强干部日常监督管理，但绝不能“无故枉滥”，被一些企图谋求私利的“有心之人”乱用，“无中生有”地捏造事实对干部进行“打击”“报复”。

    行使干部管理之责，要实事求是、具实以闻，不能附耳射声、无中生有，起到推波助澜的作用，让干部深陷舆论的“泥沼”不能自拔。同时，对于被诬告陷害的干部，要及时澄清保护，消除影响，还干部清白，还政治清明，如此方能乾坤朗朗。