”之立意虽好，但言事者当真便能奉公无私么？倘若奏事者乃是生事之小人，恃为可以风闻入告，只是遵循一己之好恶，必然导致擅作威福以行其私。

    奏事之人既然并未对所奏之事亲眼所见证据确凿，又怎能让三法司立案审理，量刑定罪？

    “风闻奏事“有好处自然也有坏处，许多别有用心之人便利用“风闻奏事”来达到打击报复政敌的目的，方正“风闻奏事”也不需要负责人，即使达不到目的，也能恶心恶心对方。

    所以也有很多人在争议“风闻奏事”这种体制，到底要不要保留？

    在古代，“风闻奏事”或许有这样那些的缺陷。但到了现在，不会因为“子虚乌有”问题再弹劾罢免干部，但是“风闻奏事”对于干部管理而言，依然有着现实的意义。

    穴有空洞，而后来风…

    俗话说：“苍蝇不叮无缝的蛋”，一名干部不会没来由地被卷入凭空杜撰的“飞短流长”之中，但凡坊间流传开的，无论是对干部能力素质“品头论足”的“街谈巷议”，还是对干部德行操守“含沙射影”的“民谣舆论”，有的可能“言之有据”，有的可能“以讹传讹”，或真或假，但背后反映出来的都是在群众中自觉不自觉地形成的关于干部的看法和评价，不可不慎重待之。

    干部声名在民间，加强干部管理就要多请群众“评”，多听群众“议”，注重从乡语口碑中考察识别干部。风闻奏事，即“不问其言所从来，又不责言之必实”，要注重鼓励群众善用

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