想的那么好！”

    包括罗闯在内的几位负责人底下了头。

    陈冲微笑道：“先谈问题！

    罗总和人事部聂文兵相继向我反应了员工离职率高的问题。

    他们总结出来的原因主要有两个，一个是员工的选择性增加，主动离职，一个是员工看不到晋升空间，被动离职。

    针对第一个问题，解决办法非常简单，查漏补缺。

    人才市场的流动性是非常大的，这是必须认清的现实，所以招聘工作是一个长期的工作，聂文兵要有心里准备。”

    聂文兵应了一声，拿笔记下。

    陈冲接着道：“我们今天主要讨论第二个问题，员工的前途和未来。

    眼下公司在这方面做的不好，如果我是一个新晋员工，我对自己的未来满怀期待，我到这家公司来，看不到上升空间，得不到领导层准确的答复，我也可能会选择离开。

    这个问题本来应该在招聘之前就解决了，当时是考虑到公司急需投入运营，才成了今天的历史遗留问题。

    私底下，聂文兵和我交流我，我也看过他的培训计划书，面对当下公司出现的问题不适用。”

    “就拿培训考核来说，仍然采用发放资料，检查签字等传统方法去督促员工参加培训，能够起到的效果微乎其微。

    我敢说，人事部这边发下去的资料书籍，公司绝大部分新员工没有翻过。

    等到考核的时候，随便翻开画几笔，然后

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