班费，公司要盈利，就绝对会有加班，我提议将加班费的基数提高一分，让愿意为公司加班的员工工资再增加一点。”魏全出声道。

    “这个提议我准了！”李煜点点头，直接同意了。

    “基层员工的问题就先定下这两个改变吧，一个是工龄福利，另一个是加班费的增加，相信有了这两项改变，员工到口袋的工资比之前至少要多一倍。”李煜笑道。

    “没错，有了boss定下的两项，公司会更加稳定，员工从公司赚钱了，自然也会向着公司！”张宏连连赞道。

    “好了，别拍马屁了，现在开始议定管理层的薪酬问题！”

    “瑶姐，你有什么看法？”李煜问道。

    “办公室人员的工资，基本都是固定的，拿的是月薪，是属于薪酬工的行列，不像工厂基层员工都是小时工，能够靠加班增加工资！”

    “对于办公室人员和管理层薪酬方面，也可以借助你提出的工龄，增加工资！”姜雨瑶说道。

    “这样吧，依照工龄的方法，实施加薪方法，管理层方面，暂定为一年递增一次从今年开始实施，同样，和工龄工资一样，在公司干的越久，薪酬越高，在未来，在座的各位也许都会是百万年薪，千万年薪的存在！当然，每个员工必须经过姜总的考核，我的考核，经过严格标准，才能提升薪酬！不可能吃干饭还想拿高薪酬！公司可不是大善堂！”李煜严肃说道。

    “boss英明...”

    一众管理

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