薪酬都是多少？”执掌公司归执掌公司，但对于员工工资方面，李煜还真没有太过仔细了解，全是姜雨瑶在负责。

    “主管级别的薪酬除了奖金外，大概是两万左右，而老刘这样的老技术员也是两万以上，厂长级别是一万，其余管理层都是七八千往下走。”姜雨瑶仔细说道。

    “恩！”李煜明了的一点头，对这工资方面也算大概的了解了。

    “概括整个公司，包括工厂员工，是否做的年限越久工资就会越高的待遇？”李煜问道。

    “这个暂时没有，不止是我们公司，c市其他公司也没有这项规定。”张宏答道。

    “那好，从今天开始，我就定下这个规定！”

    “员工进入公司满一年的，额外补贴一份工龄工资，第一年为一百块，第二年为两百，第三年四百，以此类推，翻倍增加，在公司干的越久，工资就越高。当然，必须经过各部门的严格审核，否则不予加工资。”

    “当然，这项福利主要是针对管理层之下的员工，在一线工作的普通员工！”

    “对于这项提议，大家有什么意见？”李煜问道。

    “可以施行！这项工龄福利施行后，公司在职的老员工就会更愿意留在公司，毕竟有了加工资的盼头，这对于干的久的员工来说更是一分丰厚的奖金啊，说不定哪一个员工干满了十年八年，工龄福利都比工资高了！”所有管理层一致同意。

    “对于基层员工来说，还有一点至关重要，那就是加

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