三个都笑了起来。他说的有些夸张，但也八九不离十。

    第一次接手穆老板的咨询时，我们还有些不自信。现在，穆老板的超市经营成功了，使我们信心大增，对如何咨询，如何帮助企业扭亏为盈，总算心中有底了！

    接着，我们认真总结了上次到穆老板超市去调研的成功经验，提出了今后进行管理咨询的三个必须：

    ——必须认真聆听企业管理者详细叙述企业的发展历程和所遇到的困难问题，了解他们的困惑、问题和要求。

    ——必须亲临现场考察，倾听一线员工的真实心声，工作表现，同时发现存在问题；

    ——必须查看企业收支账目，了解盈利和亏损的真实情况，商品或产品的真实积压情况……

    讨论完基本咨询必备环节后，我我又提出新的议题：挑选徒弟问题。

    “不过，徒弟也是要精挑细选的。”我说。

    “今天，咱们三个师傅，先选六个徒弟出来，你们看怎么样？”我的提议，得到了他们的热烈响应。

    于是，我们在四、五、六三个部里，选了六个优秀的骨干，他们都是工作了若干年、业务比较强的审计师，脑瓜子也比较灵活。然后，各自认领了两徒弟，又接了新任务……

    “尼黑，最后还要交给你一个任务。”当大家起身要离开办公室时我对尼黑说。

    “牛副所长，我的命真苦啊！”他苦着脸，说。

    “这是小牛所长对你的信任，好好看

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